Régime typique de rémunération différée des dirigeants

Vous pouvez attirer et fidéliser les cadres supérieurs en proposant des plans de rémunération différée. Ce régime est un accord dans lequel vous vous engagez à payer une partie du salaire du cadre à une date ultérieure. L'attrait pour le cadre supérieur est que la partie différée n'est pas imposée tant qu'elle n'est pas payée, généralement à un moment où le cadre est à la retraite ou invalide et a un taux d'imposition inférieur. L'avantage pour vous est que vous pouvez concourir pour les meilleurs talents.

Prestations de retraite

Les régimes de rémunération différée comprennent généralement une prestation de retraite qui représente 50 pour cent du salaire du dirigeant, selon le site Web des instructeurs de Wall Street. La durée type de cette prestation est de 10 ans. La rémunération finale du cadre détermine l'avantage, donc lorsque vous concluez une convention de rémunération différée avec un nouveau cadre, vous vous attendez à ce que le salaire de l'employé augmente. Cela signifie que le montant des prestations augmentera également.

Paiement de difficulté

Pour être en phase avec les plans typiques, vous pouvez offrir un paiement en cas de difficultés. Vous pouvez soit permettre à l'exécutif d'emprunter dans le cadre du régime, soit lui permettre de demander un paiement forfaitaire en cas de difficultés financières. Le paiement de sujétion réduira les prestations que le cadre recevra à sa retraite ou en cas d'invalidité.

Prestation d'invalidité

Votre régime peut permettre à un cadre supérieur de recevoir une prestation s'il est invalide. Tout comme la prestation de retraite, la prestation d'invalidité s'élève généralement à 50 pour cent du salaire final du cadre et peut durer jusqu'à 10 ans. Étant donné qu'une invalidité soudaine survient vraisemblablement avant la retraite, le cadre supérieur recevrait une prestation inférieure à celle qu'il aurait reçue s'il avait attendu la retraite, alors que son salaire avait atteint son maximum. L'invalidité est basée sur le salaire du cadre au moment de l'invalidité.

Prestation de décès

Une prestation de décès fait généralement partie d'un régime de rémunération différée. Le bénéficiaire reçoit 50 pour cent de la rémunération du cadre pendant une période maximale de 10 ans. Le bénéficiaire paiera des impôts sur la prestation.

Montants des contributions des dirigeants

Vous disposez d'une grande marge de manœuvre dans la mise en place du régime de rémunération différée de votre entreprise. Vous devez exiger un niveau spécifique de contributions des dirigeants pour financer le régime. Selon le site Web Human Resource Executive Online, les cadres devraient mettre de côté jusqu'à 25 pour cent de leur salaire sur une base différée.


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