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Un régime de participation aux bénéfices est une façon de donner à vos employés un intérêt direct à faire prospérer l'entreprise. Plus l'entreprise est rentable, plus il y a de bénéfices à partager et cela signifie que chaque employé reçoit plus de bonus. Vous devez suivre certaines règles du plan de participation aux bénéfices pour vous assurer de mettre sur pied le programme qui convient à votre entreprise.

Types de régimes

Selon l'article intitulé "Comment mettre en œuvre un plan de participation aux bénéfices" publié dans "Inc." magazine, il existe deux types de plans de participation aux bénéfices: différés et en espèces. Un régime différé est couramment utilisé comme un complément au régime de retraite 401k où l'entreprise verse des contributions directes au compte de l'employé en dollars avant impôts. Un plan de trésorerie permet à l'entreprise de verser la prime directement aux employés en dollars imposés. Si vous cherchez à attirer des employés qui seront là pendant longtemps, tels que des cadres de haut niveau, alors le plan différé peut être plus approprié. Le plan de trésorerie peut être plus efficace pour motiver les employés à court terme à se concentrer sur la rentabilité de l'entreprise. Vous voudrez peut-être également envisager un plan qui combine les fonctionnalités différées et en espèces.

Contributions

L'une des principales différences entre un plan de participation aux bénéfices et un plan de retraite 401k est que l'employeur est le seul à pouvoir contribuer de l'argent à un plan de participation aux bénéfices, selon la page du site Web de l'IRS intitulée "Choisir un plan de retraite: plan de participation aux bénéfices ." À compter de 2010, le montant maximal établi qu'un employeur peut offrir à un employé dans le cadre d'un plan de participation aux bénéfices est le moindre de 49 000 $ ou 25 pour cent du revenu total de l'employé. L'IRS permet aux employés de retirer de l'argent d'un plan de participation aux bénéfices, mais si l'employé est âgé de moins de 59 ans 1/2, une pénalité de 10% peut s'appliquer.

Admissibilité

Pour que le plan de participation aux bénéfices soit considéré comme un retour sur investissement pour l'entreprise, il doit y avoir des conditions d'éligibilité pour les employés qui peuvent recevoir la prime, selon l'article "Profit Sharing Today: Plans and Provisions" trouvé dans "Monthly Labor Review "magazine. La condition d'admissibilité la plus couramment utilisée par les employeurs est qu'un employé doit être dans l'entreprise au moins une année complète, en tant qu'employé à temps plein, pour être admissible. Cela permet à l'entreprise de bénéficier de la productivité de l'employé avant de verser une partie des bénéfices de l'entreprise en prime.