Une société S peut-elle déduire les frais médicaux de son seul dirigeant ?
Lorsqu'il s'agit de payer les employés et les dirigeants, les sociétés S fonctionnent beaucoup comme les sociétés C. Les frais de personnel sont une déduction commerciale légitime, quelle que soit la forme d'entreprise que vous choisissez. Même si vous possédez vous-même 100 % de la société, vous pouvez généralement passer par l'entreprise pour souscrire une assurance maladie, puis en déduire le coût.
Dirigeants de S Corporation
Si vous êtes un dirigeant et un actionnaire mais pas un employé - vous ne travaillez pas pour l'entreprise - alors l'argent que vous récupérez de l'entreprise est une distribution de propriété. Vous ne recevez pas de salaire et vous ne recevez pas d'avantages. Si vous contribuez suffisamment de travail pour être admissible à titre d'employé et que vous possédez au moins 2% de la société, la société peut payer votre assurance à titre d'avantage et demander une déduction.
Acheter une assurance
Si l'entreprise vous achète votre assurance, c'est une radiation légitime même si vous êtes le seul propriétaire et dirigeant de l'entreprise. Certains États n'autorisent pas une société unipersonnelle S à acheter une couverture médicale en son propre nom. Dans ce cas, vous devez souscrire vous-même l'assurance et demander à votre entreprise de vous rembourser. Quoi qu'il en soit, le coût pour la société est déductible. C'est un revenu imposable pour vous, alors attendez-vous à voir le coût des primes ou des primes apparaître sur votre W-2.
Dépenses de déclaration
Les sociétés S ne paient pas d'impôts. Au lieu de cela, l'entreprise répercute les revenus et les dépenses sur le ou les propriétaires. Vous déclarez ensuite votre part comme revenus et dépenses personnels à l'annexe E. Vous pouvez également déduire le coût des primes en déduction sur votre 1040. Cela ne fonctionnera pas si votre conjoint peut vous couvrir en vertu de sa propre assurance contre les accidents du travail. Dans ce cas, vous n'obtenez aucune déduction, même si vous refusez la couverture par le régime de votre conjoint.
Propriétaire vs employé
Si vous prenez toute votre rémunération en tant que propriétaire plutôt qu'employé, vous ne pouvez pas obtenir de couverture médicale, mais vous économisez tout de même de l'argent. Il n'y a pas de taxes de sécurité sociale ou d'assurance-maladie sur les distributions aux propriétaires, mais les salaires des employés sont imposables. L'Internal Revenue Service, cependant, a une patience limitée avec cette tactique fiscale. Si vous travaillez pour l'entreprise, vous devez vous verser une compensation raisonnable. Sinon, l'IRS peut vous infliger de lourdes pénalités fiscales.
