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En tant que propriétaire de petite entreprise, vous devez prendre une multitude de décisions liées à votre entreprise, de la façon de commercialiser votre produit ou service à la façon de gérer vos employés. Une décision liée aux employés concerne les avantages sociaux que vous offrirez, de l'assurance maladie à un régime de retraite en passant par les congés payés. Offrir un ensemble d'avantages sociaux compétitif présente un certain nombre d'avantages pour votre petite entreprise.

Acquisition d'employés

Offrir des avantages aux employés fait de votre petite entreprise une entreprise compétitive lorsqu'il s'agit de recruter des employés qualifiés. Tout comme vous évaluez les forces et les faiblesses d'un candidat à un poste, un employé potentiel considère les avantages et les inconvénients d'accepter un poste dans votre petite entreprise. Un ensemble d'avantages sociaux compétitif peut attirer des employés de haute qualité. Étant donné qu'un personnel solide est essentiel au succès de votre entreprise, offrir des avantages est un must.

La rétention des employés

Si vous choisissez un régime d'avantages sociaux supérieur à la moyenne pour vos employés, cela peut grandement aider à garder les employés dans votre petite entreprise. Les employés qui recherchent un autre emploi doivent considérer l'offre dans son intégralité, pas seulement comparer les salaires. Un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels peut suffire à garder un employé dans les parages. Une offre d'emploi de 5 000 $ de plus par an ne va pas très loin si l'employé doit payer intégralement l'assurance maladie pour lui et sa famille.

Le respect

Offrir des avantages sociaux montre à vos employés que vous comprenez et respectez leurs besoins. Se passer d'une assurance maladie peut être une décision risquée, donc si vous offrez un ensemble d'avantages sociaux comprenant une assurance maladie, vous montrez à vos employés votre souci de leur bien-être. De plus, un ensemble d'avantages qui comprend des congés payés, sous forme de vacances et de congés de maladie, montre à vos employés que vous comprenez l'importance du repos et de la détente.

Santé

Offrir des avantages sociaux peut également garder vos employés en bonne santé, ce qui peut améliorer l'efficacité et la productivité de votre petite entreprise. Les employés qui ont une assurance maladie verront probablement leur médecin plus régulièrement que ceux qui ne sont pas assurés. Ils traiteront les maladies plutôt que de se rendre au travail malades et d'infecter potentiellement tout le bureau. Ils passeront chaque année des examens de bonne visite, qui peuvent détecter rapidement toute maladie grave.

Attitude des employés

Avoir un régime d'avantages sociaux concurrentiel améliorera l'attitude des employés à l'égard de leur travail. Les employés apprécieront de bénéficier de ces avantages et, par conséquent, valoriseront davantage leur travail. Les employés ayant une attitude positive contribuent au moral de l'entreprise et travaillent de manière productive pour garantir la sécurité de leur emploi.