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La formation au leadership des directeurs exécutifs à but non lucratif prépare généralement un directeur à diriger une organisation à but non lucratif, telle qu'un syndicat, une organisation communautaire, une organisation caritative ou une fondation artistique. La formation en leadership fournit aux directeurs exécutifs à but non lucratif les outils et les techniques nécessaires pour répondre aux besoins de la communauté. Les dirigeants à but non lucratif et philanthropiques utilisent des fonds excédentaires pour l'entretien et l'expansion. Ces dirigeants doivent généralement développer des compétences pratiques, établir des relations et localiser les informations et les ressources nécessaires pour poursuivre leur développement professionnel.

Caractéristiques

La formation au leadership des directeurs exécutifs à but non lucratif comprend généralement des instructions et des exercices pratiques liés à la résolution de problèmes, à la prise de décision, à la planification et à la délégation. Les exercices de jeux de rôle permettent aux directeurs exécutifs d'apprendre à communiquer efficacement et à gérer les réunions. La formation comprend également des opportunités d'apprendre à gérer les défis uniques aux organisations à but non lucratif, tels que la collecte de fonds et la gestion des bénévoles, en lisant des études de cas et d'autres articles.

Avantages

À la fin de la formation, les participants devraient être capables d'identifier différents styles de leadership et de choisir les meilleures approches en fonction de la situation actuelle. Par exemple, les élèves apprennent à utiliser le style autocratique lorsqu'une action immédiate est requise, comme en cas d'urgence, et le style démocratique lorsque les participants de l'équipe contribuent à la prise de décisions. De plus, les participants apprennent à amener les gens à atteindre des objectifs, tels que la création d'un conseil de gouvernance, la collecte de fonds ou la mise en œuvre de programmes d'amélioration communautaire. Les dirigeants développent bon nombre des mêmes compétences pour permettre la responsabilisation et générer des résultats mesurables que leurs pairs du secteur public.

Les types

La formation en classe, les ateliers et les séminaires offrent des possibilités de formation aux directeurs exécutifs à but non lucratif occupés d'acquérir les compétences dont ils ont besoin pour travailler avec un conseil d'administration et engager des sponsors. Des alternatives à leur rythme, telles que des formations en ligne et des ressources en ligne, permettent aux étudiants d'étudier à leur propre rythme et de choisir des supports de rattrapage en fonction de leurs besoins spécifiques pour diriger leur organisation à but non lucratif.

Les sujets

Les sujets comprennent la définition de la direction, la productivité personnelle, la résolution de problèmes et l'influence. Pratiquez des activités, telles que des jeux de rôle et des jeux, et développez des compétences en coaching, en counseling, en déléguant et en instaurant la confiance. Les cours comprennent également généralement des discussions et des études sur la gestion des conflits, la motivation des autres et la valorisation de la diversité. Les directeurs exécutifs apprennent à diriger des équipes à travers les étapes de formation, de prise d'assaut, de normalisation et d'exécution du développement de l'équipe.

Perspicacité d'expert

La formation au leadership des directeurs exécutifs à but non lucratif comprend généralement des stratégies de gestion du stress pour aider les participants à prendre des mesures pour éviter l'épuisement professionnel. Surtout si le directeur exécutif a besoin d'aider l'organisation à changer de direction, déléguer du travail pour maintenir une vie personnelle peut s'avérer difficile. Les participants apprennent à utiliser des exercices de réduction du stress, comme se promener, écouter de la musique ou sortir pour un repas avec des amis pour rester productifs.