Quels sont les avantages d'un contrat de travail de projet ?

Les agences gouvernementales américaines signent des contrats de travail avec des organisations syndicales et des entrepreneurs pour des travaux sur de grands projets de construction à long terme. La législation fédérale autorise l'utilisation de la convention collective de projet, qui est une convention collective de pré-embauche, pour établir les conditions d'emploi pour les projets de construction. Le contrat de travail de projet, ou PLA, est conçu pour résoudre plusieurs problèmes communs aux contrats de construction à long terme tout en offrant des avantages spécifiques aux communautés locales, aux contribuables, aux travailleurs et aux entreprises.

Stabilité du projet à long terme

Les conventions collectives de projet, également appelées accords de stabilisation de projet, peuvent augmenter considérablement la stabilité et l'efficacité des projets de construction à long terme. Ces projets ont généralement plusieurs employeurs et présentent des défis particuliers dans la planification des coûts et les appels d'offres pour les contrats. Le PLA traite les problèmes de main-d'œuvre, établit des normes de coûts et aide les projets à respecter les délais en évitant les arrêts coûteux. Les accords permettent aux projets d'attirer une offre régulière de travailleurs qui acceptent les conditions de l'accord de pré-embauche. La PLA prévient les conflits de travail, fournit des résolutions contraignantes pour résoudre les problèmes et assure la coordination entre les personnes impliquées dans le projet.

Résolution des conflits syndicaux

Les conventions collectives de projet permettent aux entreprises syndiquées et non syndiquées de soumissionner sur des projets. La PLA prévoit le même accord pour tous les travailleurs et interdit la discrimination par les organisations syndicales à l'encontre des demandeurs d'emploi non syndiqués. La PLA permet aux travailleurs non syndiqués de choisir de ne pas devenir membres à part entière du syndicat. Les travailleurs non syndiqués peuvent également payer des cotisations syndicales réduites ou peuvent choisir de ne pas payer de cotisations syndicales, selon l'état dans lequel se déroule le projet de construction.

Inclusion, diversité et sécurité

Les accords de travail du projet établissent souvent des objectifs ou des exigences pour l'inclusion de petites entreprises, d'entrepreneurs minoritaires et d'entreprises qui répondent aux exigences en matière de handicap. Les communautés peuvent inclure des objectifs de développement de la main-d'œuvre locale dans l'APL pour encourager l'embauche de segments ciblés de la population, tels que les anciens combattants et les minorités. Une PLA peut inclure des objectifs ou des exigences pour la participation des petites entreprises aux projets de construction. Les contrats de travail de projet comprennent des dispositions qui obligent les entreprises à se conformer aux lois fédérales et étatiques régissant la sécurité et la santé au travail et les lois sur l'égalité des chances.

Formation et avancement

Le groupe de travail fédéral sur la classe moyenne encourage l'utilisation des PLA comme outil pour aider les travailleurs et leurs familles à entrer dans la classe moyenne, en particulier ceux qui sont au chômage ou sous-employés. Une PLA peut inclure des dispositions pour la formation, y compris la création de programmes d'apprentissage, et des opportunités de carrière accrues pour les travailleurs des communautés à faible revenu. Une formation et une expérience avancées peuvent entraîner des salaires plus élevés. La PLA fournit la structure pour la collaboration avec les entités locales de main-d'œuvre et pour l'application et le suivi des résultats des dispositions de formation dans les accords.


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