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Le leadership transformationnel est un style de gestion énergique qui permet aux leaders charismatiques de motiver les employés par diverses méthodes. Un leadership transformationnel persistant peut être sa propre forme de motivation du personnel et une efficacité organisationnelle améliorée. Une fois que vous avez les bons gestionnaires de transformation en place, vous pouvez commencer à inspirer et à motiver votre personnel.

Confiance

Les leaders transformationnels ont tendance à être visibles pour le personnel. Ils travaillent parmi les employés pour faire avancer le personnel avec des paroles et des actions inspirantes. L'un des effets durables de ce type de style de gestion est que les employés commencent à développer un plus grand sentiment de confiance dans l'entreprise. Les managers sont considérés comme les représentants de l'entreprise, et lorsque les représentants de l'entreprise sont ouvertement optimistes quant à l'avenir de l'entreprise, alors les subordonnés commencent à accepter cela comme une motivation. Plutôt que de remettre en question les méthodes de l'entreprise, les employés travaillent plus dur pour aider à atteindre les résultats de l'entreprise.

Engagement

Les employés qui s'inspirent des leaders transformationnels veulent que l'entreprise réussisse. Avec un manager transformationnel qui pousse fort sur le personnel, le personnel commence à croire au succès de l'entreprise et commence à prendre le succès de l'entreprise personnellement. Cela suscite un plus grand sentiment d'engagement de la part du personnel qui aura un effet positif direct sur la productivité et l'efficacité. Les employés veulent voir le succès dont ils entendent parler à travers des leaders transformationnels, et cela amène le personnel à consacrer plus de temps et d'efforts à assurer le succès de l'entreprise.

Éducation

Les leaders transformationnels inspirent souvent les employés en expliquant comment un employé peut améliorer ses performances grâce à une meilleure éducation. En tant que leader visionnaire, le manager transformationnel aide les employés à envisager la réussite professionnelle grâce à une formation continue. Lorsque les employés voient les résultats positifs de la formation et de l'éducation, ils se consacrent encore plus au développement de leur propre carrière, comme indiqué par le leader transformationnel.

Croissance

L'un des éléments pour être un leader transformationnel est de déléguer la responsabilité à ses subordonnés de les aider dans leur développement de carrière. Les leaders transformationnels pensent que les employés bénéficient d'une responsabilité supplémentaire, selon Ronald E. Riggio, professeur au Claremont McKenna College qui étudie les questions de leadership. Au fur et à mesure que les employés assument une plus grande responsabilité, ils deviennent eux-mêmes chefs d'entreprise. Le leadership transformationnel a tendance à se perpétuer en impliquant le personnel dans les décisions importantes et en faisant preuve de confiance dans la capacité des employés à faire les bons choix. Cela crée un vivier permanent de talents en gestion parmi lesquels choisir et permet à l'entreprise de se développer.