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Si votre organisation envisage de mettre en œuvre un programme de remboursement des frais de scolarité pour vos employés, votre plus grande préoccupation est sans aucun doute l'impact d'un tel programme sur vos résultats. Bien que les programmes de remboursement des frais de scolarité puissent être coûteux pour les employeurs, ils ne sont pas sans avantages.

Coûts initiaux

Le coût le plus évident pour les employeurs des programmes de remboursement des frais de scolarité est le coût des frais de scolarité eux-mêmes. À mesure que les frais de scolarité des collèges augmentent, il en va de même pour les employeurs qui offrent des programmes de remboursement des frais de scolarité à leurs employés. Les frais de scolarité annuels s'élevaient en moyenne à plus de 6 000 $ dans les écoles publiques de quatre ans et à plus de 2 000 $ dans les écoles publiques de deux ans en 2010-2011; alors que la plupart des employeurs ne paient pas les frais de scolarité à temps plein sur une base annuelle, même à des prix à temps partiel, le coût du remboursement des frais de scolarité par employé et par an serait en moyenne de 2 000 $.

Coûts provisoires

Le coût des programmes de remboursement des frais de scolarité aux employeurs se poursuit après le paiement des frais de scolarité. Si les employés bénéficient de congés payés pour suivre des cours ou suivre des cours, les employeurs peuvent être obligés de prévoir des heures supplémentaires pour les autres employés pour couvrir les postes des étudiants. Dans certains cas, cela peut également entraîner des coûts d'heures supplémentaires.

Coûts back-end

Les principaux coûts que les employeurs doivent absorber lorsque des programmes de remboursement des frais de scolarité sont offerts surviennent souvent après que les employés ont suivi le dernier cours et ont un diplôme ou un certificat en main. Souvent, les employés qui élargissent leurs connaissances et leurs compétences grâce à des programmes de remboursement des frais de scolarité s'attendent à être rémunérés pour leurs diplômes supérieurs ou leurs certificats par une augmentation proportionnelle à leur niveau d'éducation nouvellement atteint. Dans certains cas, cela peut être une attente raisonnable, car certains employeurs utilisent des échelles salariales qui tiennent compte de l'éducation lors de l'établissement des salaires. Dans les situations où l'avancement scolaire d'un employé ne mène pas à une progression de carrière ou de salaire, le coût pour l'employeur peut être celui de la formation d'un nouvel employé; Les employés qui ne reçoivent pas de rémunération ou d'avancement de carrière après avoir obtenu un diplôme ou un certificat partent souvent pour chercher de meilleures opportunités.

Considérations

Bien que le coût des programmes de remboursement des frais de scolarité soit élevé, les avantages pour l'employeur le sont également. Les programmes de remboursement des frais de scolarité peuvent être un outil de recrutement précieux. Des avantages généreux comme les programmes de remboursement des frais de scolarité incitent également les employés à fidéliser. Enfin, payer les frais de scolarité des employés est un investissement dans vos employés, vous aidant à créer une main-d'œuvre éduquée et formée.