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Le système de rémunération de l'horaire général est une échelle de rémunération gouvernementale utilisée pour la majorité des employés civils fédéraux. Cette échelle de rémunération compétitive divise les taux de rémunération en 15 grades, chacun avec 10 échelons qui avancent progressivement en fonction de l'expérience de l'employé. Il exige que les employés adhèrent à certains critères pour maintenir leur grade et leur échelon actuels. Le système définit également les exigences minimales que les employés doivent respecter pour obtenir le statut du système de paye à horaire général, maintenir leur taux de système de rémunération à l'horaire général et passer à l'étape suivante. Les grades et les échelons varient selon l'emplacement. La clarté de ce barème de rémunération fait également du système de rémunération un outil efficace dans les petites entreprises. Les taux du système de rémunération selon les horaires généraux peuvent être réservés pour les postes supérieurs et salariés, et les ajustements de l'horaire peuvent être utilisés pour évaluer les progrès des employés.

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Définir les qualifications pour convertir les employés à un système de rémunération à horaire général, telles que l'emploi continu et le fait d'être salarié. Les qualifications peuvent également inclure une évaluation positive des employés ou un employé atteignant certains niveaux de certification ou d'éducation dans le secteur de votre entreprise.

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Utilisez le taux de rémunération de votre employé pour identifier le salaire coïncident dans votre tableau d'horaire général. Utilisez le taux de rémunération actuel de l'employé, avant tout taux de promotion ou commission imminente. Sélectionnez le grade et l'échelon les plus élevés si le taux actuel de l'employé se situe entre deux catégories dans le tableau des horaires généraux.

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Appliquez tout taux de rémunération de promotion imminente au nouveau grade et échelon de rémunération de l'employé. Sélectionnez l'étape de promotion en fonction du nouveau grade de salaire et de l'échelon et assurez-vous d'utiliser le diagramme du système de rémunération des horaires généraux basé sur la localité pour déterminer le nouveau grade et l'échelon au niveau de la promotion.