Caractéristiques des stratégies de développement d'entreprise les plus efficaces
Les stratégies de développement des affaires guident les petites entreprises à travers la croissance en se concentrant sur les domaines vitaux des opérations, notamment le marketing, les partenariats et le développement des employés. Une gestion stratégique efficace peut aider les nouvelles entreprises à traverser les premières années souvent instables, les aidant à devenir rentables et à acquérir une position solide dans leurs secteurs. Il existe de nombreux types de stratégies de développement d'entreprise, mais les plus efficaces partagent souvent certains traits, comme l'accent mis sur les personnes.
L'intégration
En entreprise, l'intégration fait référence à la flexibilité des managers et des employés à travailler dans différents domaines de l'entreprise. Par exemple, l'intégration peut inclure la formation d'équipes interdisciplinaires ou la formation d'employés pour travailler dans plus d'un domaine de l'entreprise. L'intégration peut également impliquer de réunir des personnes de différentes parties d'une entreprise pour former des groupes de travail pour développer et commercialiser de nouveaux produits. Cela permet à l'expertise d'une personne ou d'une division de l'entreprise d'être plus facilement accessible et utilisée par d'autres personnes et divisions.
La créativité
De nombreuses entreprises prospèrent en favorisant la créativité des employés. La créativité est particulièrement efficace dans les entreprises qui conçoivent de nouveaux produits. La créativité peut être encouragée en créant une division de recherche et développement et en encourageant la réflexion sur le ciel bleu. Dans un article de 2011 "Forbes" intitulé. «Comment prospérer dans un monde de créativité insaisissable», Ben Chestnut, PDG de la société de marketing MailChimp, suggère cinq stratégies pour développer la créativité: éviter les règles, autoriser les employés à être créatifs, embaucher des personnes inhabituelles, se concentrer sur les idées plutôt que sur les tâches gestion et avoir une structure d'entreprise flexible.
Apprentissage
Une entreprise apprenante est une entreprise capable de réagir rapidement à l'évolution des conditions commerciales, une stratégie efficace pour de nombreuses entreprises. Une entreprise apprenante doit disposer de systèmes permettant de modifier ou de mettre à niveau facilement les processus, doit continuellement mettre à niveau les compétences des employés par le biais de la formation, disposer d'une libre circulation de l'information à travers les différents départements et divisions, maintenir un climat d'ouverture, être tolérant et apprendre de l'échec et avoir un engagement envers le développement personnel de tous les employés.
Concentrez-vous sur les personnes
Les personnes sont l'atout le plus important d'une entreprise, et de nombreuses entreprises efficaces ont des politiques qui leur permettent d'investir dans leurs employés. Cette stratégie pourrait inclure des horaires et des conditions de travail flexibles, ou offrir aux employés la possibilité d'apprendre et de se former à des postes plus avancés. Une autre stratégie consiste à permettre aux employés de tout niveau de soumettre des idées et de participer au processus de prise de décision. Avoir une stratégie centrée sur les personnes peut aider à développer des employés fidèles et enthousiastes.
