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Des considérations fiscales importantes doivent être prises en compte la prochaine fois que vous aurez la possibilité d'embaucher ou de transmettre un candidat ayant un handicap mental. Embaucher une personne handicapée peut vous faire économiser beaucoup d'argent sur vos impôts à long terme. L'Internal Revenue Service fait des concessions pour les propriétaires d'entreprise qui embauchent ceux qui répondent aux critères d'admissibilité aux personnes handicapées.

Crédit pour opportunité de travail

Le crédit d'opportunité de travail est l'un des allégements fiscaux les plus importants pour les employeurs qui embauchent des employés qui entrent dans la catégorie des handicapés physiques ou mentaux. Selon CNN Money, le crédit d'impôt que vous pouvez recevoir pour l'embauche d'un employé appartenant à l'une des «catégories ciblées» de l'IRS est substantiel. Le crédit pour opportunité de travail offre aux employeurs un crédit pouvant atteindre 40% des premiers 6000 $ gagnés par un employé handicapé au cours de sa première année de travail, à compter de 2011.

Conditions d'emploi

L'employé handicapé doit remplir des conditions d'emploi spécifiques avant que l'employeur puisse demander le crédit d'impôt. Les employés handicapés doivent travailler au moins 400 heures sur au moins 180 jours au cours de leur première année de travail. Les employés qui travaillent dans le cadre d'un programme d'été doivent travailler au moins 20 jours pour au moins 120 heures. Si les employés ne travaillent pas les 400 heures minimum, l'employeur peut toujours recevoir un crédit partiel de 25 pour cent, tant que l'employé a travaillé au moins 120 heures.

Réclamer le crédit

Le crédit d'opportunité de travail peut être réclamé en remplissant le formulaire IRS 8850. Ce formulaire est une notification de présélection et une demande de certification, ce qui permet à l'employeur de demander le crédit d'impôt à l'employé. La notification de présélection est déposée auprès de l'Agence nationale de la sécurité de l'emploi, qui reçoit la documentation dans les 21 jours suivant l'embauche et le début du travail de l'employé. L'employeur doit être en mesure de fournir une preuve de l'invalidité pour bénéficier de ce crédit.

Déductions d'État

Les États accordent également des crédits d'impôt supplémentaires aux employeurs désireux d'embaucher des employés handicapés éligibles. Le type et le montant du crédit offert varieront selon les États. Parfois, ces crédits peuvent être assez importants. Par exemple, dans l'Iowa, les employeurs peuvent demander un crédit de 65 % sur les salaires versés au cours de la première année d'emploi. Une déduction maximale de 20 000 $ est autorisée à compter de 2011.