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Le taux annuel moyen d'inflation aux États-Unis était de 3,43% de 1913 à 2006, selon le Journal of Financial Service Professionals, publié par l'Université de Radford. L'inflation fait référence au taux auquel les prix généraux augmentent. Les augmentations de prix affectent les coûts de carburant, les coûts de logement et les coûts de nourriture. Le revenu actuel pourrait ne pas tenir compte des augmentations du coût de la vie ou de l'inflation, et ce fait incite beaucoup de gens à chercher un emploi mieux rémunéré. Mais si vous aimez votre travail et que vous ne voulez pas quitter votre employeur, la négociation d'un ajustement de salaire peut créer une situation gagnant-gagnant.

Recherche sur les marchés externes

Les employeurs et les entreprises fondent leur salaire sur des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Les emplois comportent généralement un salaire d'entrée, de niveau intermédiaire et de gestion, et la plupart des emplois ont des plafonds salariaux. Négocier un ajustement salarial nécessite une recherche minutieuse, car demander une augmentation de salaire qui dépasse la fourchette normale pour votre poste pourrait se terminer par une déception. Le département américain du Travail propose des informations sur les échelles salariales pour des postes spécifiques à travers le pays, ainsi que des informations sur ce que vous pouvez vous attendre à gagner avec votre niveau d'expérience et d'éducation.

Comparez les salaires internes

Votre employeur peut offrir des salaires plus élevés à mesure que l'entreprise se développe et augmente ses bénéfices. Tenez-vous au courant des offres d'emploi publiées par votre employeur pour savoir ce que l'entreprise est prête à offrir aux nouveaux candidats. Si les candidats avec moins d'expérience et d'éducation reçoivent une rémunération qui est compétitive avec votre salaire actuel, contactez votre employeur au sujet d'un ajustement de salaire. Obtenez des informations sur les salaires en visitant le site d'emploi en ligne de l'entreprise ou en consultant les petites annonces locales.

Soutenez votre demande

Les employeurs doivent savoir pourquoi vous méritez un ajustement salarial. Être en mesure de soutenir votre demande est impératif, surtout dans une économie difficile, où peu d'employeurs sont prêts à augmenter les salaires. Mais si vous pensez que vous méritez plus d'argent, prenez rendez-vous avec votre employeur. Apportez votre recherche salariale à la réunion et présentez à votre employeur des salaires typiques pour la région et à l'échelle nationale. Soyez professionnel, mettez en valeur vos réalisations récentes et montrez que vous êtes un joueur d'équipe très apprécié.

Négocier

Votre employeur pourrait refuser votre demande d'ajustement de salaire. Profitez-en pour négocier d'autres avantages. Il est probable que votre employeur apprécie votre dévouement et votre travail acharné, et il pourrait être disposé à discuter d'avantages, comme une semaine de travail de quatre jours, un horaire flexible, du télétravail et peut-être des vacances supplémentaires.