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Les contrats de travail ne sont généralement pas destinés à durer éternellement. Cependant, malgré la durée limitée d'un contrat de travail, il peut y avoir des cas où les parties doivent rompre la relation de travail. Selon les circonstances, rompre un contrat de travail n’est pas nécessairement contraire à l’éthique. Il existe un certain nombre de raisons pour rompre un contrat de travail – certaines sont éthiques, d'autres non.

Aperçu

Un contrat ou un accord de travail forme une relation contractuelle, généralement entre une organisation d'employeurs et un employé individuel. Les contrats de travail sont courants entre un employeur et un cadre supérieur ou un cadre supérieur. Le directeur général, le directeur de l'exploitation, le directeur financier et le directeur des ressources humaines sont des exemples de cadres de niveau C.

À volonté vs contrat

L'emploi à volonté est une doctrine que les employeurs suivent pour la plupart des travailleurs qu'ils embauchent. Ce type de relation de travail peut être résilié à tout moment par l'employeur ou l'employé, avec ou sans préavis. L'emploi à volonté peut également prendre fin pour n'importe quelle raison ou pour aucune raison, à condition que ce ne soit pas pour des raisons discriminatoires. La différence entre l'emploi à volonté et un contrat de travail est qu'un contrat nécessite généralement un préavis, par écrit, si l'une ou l'autre des parties souhaite mettre fin à l'accord. La rupture d'un contrat selon les termes de l'accord - généralement par notification préalable, par écrit - est entièrement éthique.

Attentes

D'une manière générale, les contrats de travail exigent des services de l'employé en échange d'un paiement de l'employeur. Dans le cas où les services ne sont pas rendus selon les termes et conditions du contrat, ou si l’employeur ne paie pas pour les services de l’employé, on s’attend à une rupture du contrat. Cependant, la manière dont le contrat est rompu est potentiellement contraire à l'éthique. Si l’entreprise refuse simplement de payer l’employé ou n’avait aucune intention réelle de payer les services de l’employé, la rupture du contrat en ne respectant pas les conditions sera probablement considérée comme contraire à l’éthique. De même, si l'employé n'a jamais vraiment eu l'intention de consacrer ses compétences, ses qualifications et son temps à l'employeur et souhaite toujours être payé, cela peut également être considéré comme une manière contraire à l'éthique de rompre un contrat.

Termes et conditions

D'autres modalités et conditions des contrats de travail peuvent inclure certains avantages et avantages, ou des conventions de départ en vigueur à la fin de la durée du contrat. Le fait de ne pas adhérer à l'un des termes et conditions d'un contrat mutuellement convenu peut être considéré comme contraire à l'éthique, en particulier si l'une ou l'autre des parties ignore délibérément les conditions du contrat. Par exemple, certains contrats contiennent des clauses de non-divulgation et de confidentialité. Les employés sous contrat qui divulguent de manière inappropriée des informations, des données et des secrets commerciaux sur l'entreprise sont généralement coupables d'avoir fait preuve d'un mauvais jugement et, par conséquent, de rompre le contrat de manière contraire à l'éthique.

Considérations

La meilleure façon d'éviter d'éventuels dilemmes éthiques est de discuter des termes et conditions du contrat de travail avant de signer. Consulter un avocat pour obtenir des conseils d'experts est toujours un choix judicieux, en particulier lorsque l'ambiguïté peut interférer avec l'interprétation des termes et conditions d'un contrat qui affecte les moyens de subsistance d'un professionnel. Négocier les termes et même faire des concessions dans certains domaines du contrat garantit que les deux parties sont à l'aise avec le contrat final.