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L'abus de substances sur le lieu de travail met les employés et les entreprises en grave danger. Dans certains domaines de travail, tels que la fabrication et la construction ou tout travail impliquant la conduite, l'utilisation de machines ou l'exécution de travaux médicaux, les conséquences peuvent être la vie ou la mort. Les employeurs peuvent varier dans leurs réponses à la toxicomanie, mais dans tous les cas, ils devraient le prendre très au sérieux.

Définition

La consommation de toute substance qui peut altérer le jugement, la clarté et le fonctionnement d'une personne est une toxicomanie. Venir au travail en état d'ébriété ou en état d'ébriété ainsi que boire ou consommer au travail, y compris pendant les pauses et le déjeuner, sont toutes des formes de toxicomanie en milieu de travail.

La plupart des entreprises définissent la toxicomanie comme des substances contrôlées et de l'alcool, mais elle peut s'étendre aux médicaments obtenus légalement, tels que les pilules amaigrissantes en vente libre et sur ordonnance, et les analgésiques.

Essai

Les entreprises ayant des politiques strictes en matière de drogues et d'alcool peuvent exiger des tests, y compris des tests préalables à l'emploi et même des tests de dépistage aléatoires. De nombreuses entreprises ont également des clauses dans leurs politiques et contrats de travail qui stipulent qu'un employé doit se soumettre à un test de dépistage de drogue ou d'alcool sur demande ou faire face à un licenciement immédiat.

Certaines entreprises utilisent cinq panneaux de dépistage de médicaments, qui recherchent les substances contrôlées les plus couramment utilisées, mais beaucoup utilisent 10 écrans de panneau, qui comprennent un certain nombre de médicaments puissants sur ordonnance qui peuvent nuire aux performances et à la sécurité.

Petites entreprises

L'Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail considère que les petites entreprises sont particulièrement défavorisées dans la gestion de la toxicomanie en milieu de travail. Souvent, les petites entreprises manquent de ressources pour développer des programmes de travail sans drogue, qui, selon l'OSHA, devraient inclure la formation et l'éducation.

Dans le même temps, les petites entreprises manquent souvent de politiques en matière de drogues et d'alcool, et les toxicomanes ont tendance à se tourner vers elles. Cela place les petites entreprises au plus haut risque d'accidents, d'erreurs et de responsabilités dévastateurs sur le lieu de travail. L'OSHA propose un certain nombre de ressources gratuites sur son site Web pour aider les petites entreprises à développer des programmes de lutte contre la toxicomanie.

Contrats fédéraux

Toute organisation de toute taille faisant affaire avec le gouvernement fédéral est tenue de maintenir un lieu de travail sans drogue conformément aux normes fédérales. Cela comprend une politique claire sur les drogues énumérant toutes les substances interdites, exigeant la reconnaissance écrite de la politique par les employés, fournissant une formation et une éducation sur la toxicomanie et la prévention, exigeant que les employés signalent toute condamnation liée à la drogue dans les cinq jours et signalent à leur tour la condamnation à l'agence fédérale. dans les cinq jours.

Les entreprises qui ne respectent pas ces normes peuvent perdre leurs activités gouvernementales. Dans le même temps, ces normes sont souvent modélisées par des entreprises de toutes sortes comme de bonnes procédures pour prévenir la toxicomanie sur le lieu de travail.

Approches

Certains emplois et industries, tels que les soins de santé, la construction, la défense, les interventions d'urgence et les transports, font face à une responsabilité très élevée pour les erreurs causées par un employé sous influence. Ces organisations ont généralement des politiques de tolérance zéro, qui exigent l'arrêt immédiat de l'abus de substances sur le lieu de travail de quelque nature que ce soit.

Cependant, de nombreuses entreprises adoptent une tactique plus indulgente, encourageant les employés ayant des problèmes de toxicomanie à se manifester et à demander de l'aide. Même si un employé ne s'identifie pas, mais est pris sous l'influence, ces employeurs peuvent offrir à un employé une seconde chance s'il entre dans un programme de réadaptation en toxicomanie approuvé.