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Traiter une demande de référence pour un ancien salarié pauvre est souvent délicat. Vous pouvez donner à un employeur potentiel une mauvaise référence tant que la raison n'est pas une violation des lois fédérales ou étatiques, selon le ministère des droits de l'homme du Minnesota, mais l'ancien employé peut toujours essayer de riposter. Examinez les circonstances du licenciement de l'ancien employé avant de répondre à une demande de référence.

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Revoir la politique de l'entreprise concernant les demandes de référence pour les mauvais employés. Votre entreprise peut avoir une réponse standard pour la situation, telle que "Tout ce que je peux dire, c'est qu'elle a travaillé ici et que nous ne la réembaucherions pas." Suivez la politique de l'entreprise.

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Évitez les mots ou remarques trop négatifs si vous parlez de l'employé. Bien qu'il soit acceptable de dire à l'employeur potentiel que le travailleur a fait un mauvais travail ou n'est pas arrivé au travail à temps, faire des remarques insultantes sur son apparence frise la calomnie. N'offrez pas d'informations supplémentaires ; ne répondez qu'à ce qui est demandé et tenez-vous-en aux faits.

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Passez en revue les lois locales si l'ancien employé a eu un incident violent sur le lieu de travail. Vous devrez peut-être divulguer ces informations à l'employeur potentiel.