Quels sont les avantages de la planification de la relève?
La planification de la relève, le processus qui consiste à décider qui reprendra une entreprise lorsque le propriétaire et d'autres dirigeants clés quittent ou décèdent, est un détail que peu de nouveaux professionnels de la petite entreprise prennent en compte. Certains propriétaires de petites entreprises supposent qu'un membre de la famille reprendra l'entreprise, mais il est préférable de créer un plan formel et de discuter de tout problème avec le successeur potentiel que vous avez en tête.
L'entreprise vit et grandit
Sans plan de succession, l'entreprise expire avec le propriétaire. Lorsque vous planifiez la reprise de votre entreprise par un successeur, vous vous assurez que votre entreprise peut vivre même après votre départ. Si vous voulez que votre entreprise continue de croître à des niveaux plus élevés, d'une petite entreprise à une entreprise de taille moyenne ou grande, cela prendra du temps. Certaines entreprises Fortune 500 sont en activité depuis quatre générations ou plus. Ainsi, l'un des avantages évidents de la planification de la relève est que vous laissez le temps à votre entreprise de croître et d'évoluer pour devenir une entité encore plus forte.
Élimine la confusion
La planification de la succession est une partie importante de la planification successorale. Cela aide à éliminer la confusion quant à savoir qui poursuivra l'héritage de l'entreprise lorsque vous n'êtes plus disponible pour prendre des décisions. Il définit le nouveau propriétaire et une personne de référence pour les questions relatives à l'entreprise afin de limiter les conflits familiaux ou associés. Le plan de succession décrit des détails spécifiques importants (tels que le transfert de propriété des comptes bancaires et des actifs des entreprises) pour une transition en douceur entre le propriétaire et le successeur.
Tranquillité d'esprit
La nomination formelle d'un successeur vous permet également d'avoir l'esprit tranquille lorsque vous dirigez votre entreprise. Puisque vous, le propriétaire, avez pris le temps de sélectionner avec soin cette ou ces personnes pour gérer votre entreprise, vous pouvez être assuré qu'elle est entre de bonnes mains lorsque vous partez. Parce que vous avez décidé de créer un plan de relève bien avant votre départ, vous avez amplement le temps de former cette personne aux tâches quotidiennes et aux préoccupations plus générales concernant l'entreprise.
