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La motivation nécessite une direction. C'est une chose de vouloir accomplir un objectif, mais c'en est une autre d'accomplir réellement la tâche en agissant sur la motivation. La motivation directionnelle est l'élan qu'une personne doit se propulser vers l'avant pour atteindre ses objectifs. Ce type de motivation est nécessaire pour le propriétaire de petite entreprise qui souhaite aller de l'avant et s'imposer comme un pilier de la communauté des affaires.

Définition

La motivation de direction est une combinaison des deux éléments d'inspiration et d'action. Certaines personnes ont du mal à franchir la ligne de la motivation à l'action. Tous les indicateurs clés leur donnent toutes les raisons d'agir, mais ils ne le font tout simplement pas. Cela peut entraîner une occasion manquée. Par exemple, considérons ceux qui ont eu la possibilité d'investir dans certaines des grandes actions, comme IBM, Apple et Walmart, alors qu'il ne s'agissait que d'offres publiques initiales. Ceux qui n’ont pas fait l’investissement ont raté l’occasion de gagner beaucoup d’argent. Ils ont peut-être été motivés, mais ils n'ont eu aucun élan ni aucune direction qui les a poussés à agir. Ceux qui ont agi peuvent avoir reçu les conseils d'un conseiller financier ou peuvent avoir connu quelqu'un qui a travaillé pour l'une des sociétés. D'autres ont peut-être déjà fait des investissements risqués et ont agi en fonction de leur propre tolérance au risque ou même de leur intuition. La direction de la motivation n'est pas toujours tangible ou facilement identifiable.

Action durable

Dans certains cas, la motivation de direction implique simplement de maintenir un plan d'action régulier. L'élan n'est pas toujours quelque chose qui doit être généré. Au lieu de cela, cela peut être quelque chose à exploiter et à maintenir grâce à votre bonne fortune ou à votre travail acharné. Par exemple, si vous décidez que votre entreprise va commencer à vendre des plans de services ou des garanties sur tous les produits que vous vendez et que cela s'avère rentable, votre motivation sera de prendre des mesures pour maintenir ou augmenter ce profit. Cela peut se faire par divers efforts de marketing et de promotion ou par des ventes directes réalisées par vos employés.

Viser plus haut

Dans de nombreux cas, la direction motivationnelle est une force ascendante que vous pouvez utiliser à votre avantage et améliorer vous-même et votre entreprise. Vous pouvez mettre cela en œuvre dans votre propre vie et aussi dans la vie de vos employés. Vous pouvez rechercher des opportunités supplémentaires d'expansion de votre entreprise, de création de revenus et de croissance supplémentaires, et éventuellement plus d'opportunités pour vos employés. En outre, évaluer de manière réaliste votre situation ou votre situation actuelle vous permettra de trouver des moyens de vous améliorer et d'améliorer cette situation. Par exemple, si votre entreprise réalise un bon profit, mais que vous savez que vous pouvez augmenter la production et éventuellement la croissance de l'entreprise pour votre bénéfice et celui de vos travailleurs, vous pouvez envisager de le faire. En tant qu'employeur, vous pouvez vous assurer que vos employés ont la possibilité de s'améliorer en mettant en œuvre des programmes d'éducation ou de formation visant à s'améliorer et à améliorer leurs performances au travail.

Changement de direction

Parfois, votre inspiration vous emmène dans une direction différente de celle que vous aviez initialement prévue, ou votre motivation peut simplement exiger que vous arrêtiez complètement ce que vous faites actuellement. Si votre concessionnaire automobile n'est pas rentable en vendant des produits Chevrolet, vous devrez peut-être le transformer en concessionnaire Ford. Vous pouvez avoir une habitude autodestructrice qui vous empêche de gérer votre entreprise comme vous le souhaitez. Si vous êtes toujours en retard au bureau, mais que vous n'entrez qu'après 10 heures du matin, il est peut-être temps de renoncer à cette heure de départ de 7 heures au terrain de golf tous les matins.