framedesignlab.com

Lorsqu'une petite entreprise embauche un employé contractuel pour une période de temps, il se voit souvent confier certains des équipements les plus précieux de l'entreprise. Dans la plupart des cas, l'intérimaire restitue tous les biens de l'entreprise immédiatement après son mandat. Mais lorsque cela ne se produit pas, le propriétaire de l'entreprise doit prendre les mesures appropriées pour récupérer ce qui appartient à l'entreprise. Cela n'implique souvent qu'une simple demande, mais peut être escaladé en action en justice si nécessaire.

1

Informez l'employé que vous prévoyez le retour du matériel à l'entreprise avant son dernier jour de travail dans votre petite entreprise. Si l'employé a été responsable de plusieurs articles, rédigez et donnez une liste de l'équipement dont il dispose qui doit être retourné à cette date. Remerciez-le d'avance pour son retour rapide des biens de l'entreprise.

2

Envoyez la première lettre demandant le retour du matériel si l'employé contractuel ne le retourne pas à la date fixée. Maintenez un ton amical dans lequel vous exprimez votre compréhension qu'il a un emploi du temps chargé et qu'il n'a peut-être pas eu le temps de rendre la propriété. Demandez-lui de vous téléphoner pour convenir d'un moment opportun pour apporter l'équipement. Indiquez également que l'équipement doit être dans le même état lorsqu'il est renvoyé que lors de son extraction.

3

Envoyez une deuxième lettre plus précise si vous n'obtenez pas de réponse dans les 10 jours ouvrables suivant la première lettre. Envisagez d'envoyer cette lettre par courrier certifié afin que vous ayez un accusé de réception. Gardez un ton professionnel dans votre message, mais soyez ferme sur le fait que le retour des articles doit avoir lieu rapidement. Donnez une date limite pour le retour. Demandez à l'ancien employé contractuel de vous contacter pour toute question ou préoccupation.

4

Envoyez une dernière lettre exigeant le retour des biens de votre entreprise si aucun contact n'a été pris par l'individu. Pour accélérer le retour, incluez une boîte d'emballage et les frais de retour si les articles peuvent être envoyés par la poste avec une relative facilité. Expliquez dans une note d'accompagnement que si les documents ne sont pas reçus dans la semaine, vous serez obligé d'intenter une action en justice pour les récupérer.

5

Portez votre plainte contre l'employé devant un tribunal civil si l'équipement est suffisamment précieux pour justifier les frais de justice. Vous n'êtes pas obligé d'engager un avocat, mais vous pouvez le faire si vous le souhaitez et pouvez vous permettre des conseils et une représentation juridiques professionnels. selon le coût de la propriété, vous et le défendeur serez probablement invités à comparaître devant le tribunal des petites créances et à exposer vos cas. Un juge rendra une décision sur la question.